近日，某招聘網(wǎng)站公布的人才數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在的芯片行業(yè)存在著巨大的人才缺口，而根據(jù)現(xiàn)在的就業(yè)情況分析，造成芯片人才巨大缺口的主要原因是薪資和提升空間不足，教育不到位等原因。

薪酬相對工作強度來說，起點低，薪資漲幅小

招聘網(wǎng)站報告數(shù)據(jù)顯示，2019年芯片行業(yè)人才平均招聘薪資為10420元，十年工作經(jīng)驗的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件類人才薪資水平的一半。數(shù)據(jù)顯示，芯片人才所學專業(yè)TOP5為電子信息工程(18.69%)、自動化(10.63%)、電氣工程及其自動化(9.02%)、電子信息科學與技術(5.02%)和測控技術與儀器(4.97%)。以上5個專業(yè)主要涉及芯片設計層面。

一位于2018年拿到華為海思公司錄用通知書的員工對北青報記者表示，“我是博士畢業(yè)，薪資是單獨談的，公司給我月薪在2萬元左右，加上年終獎，年薪可能在40萬元左右。”他說，“不過，本科生、碩士生就遠不及這個數(shù)字。”有華為公司員工向北青報記者評價稱，內(nèi)部不少員工認為海思的薪資在公司內(nèi)部不算高，究其原因，“可能海思的產(chǎn)品不外售，不直接產(chǎn)生收益，而且研發(fā)投入很大。”

成長速度慢、迭代周期長是限制芯片人才薪資漲幅的重要原因之一。研發(fā)工程師林濱表示，應屆生在進入工作崗位后，一般要經(jīng)歷四五個芯片項目周期，每個周期半年到兩年，此后才能開始“獨當一面”。一位集成電路投資人也認為，企業(yè)需要的優(yōu)秀人才是能夠直接上手的，而剛畢業(yè)的學生需要大量的培訓、長時間的沉淀，兩者相差甚遠。一位高校老師表示，企業(yè)不太愿意接收短期學生實踐，即使接收也會以涉密為由不給學生充分的鍛煉機會。

芯片產(chǎn)業(yè)群體中海歸比例增加

張源曾留學英國，在薩里大學獲得移動通信專業(yè)博士學位。2016年，他回國創(chuàng)業(yè)，成立創(chuàng)新維度科技(北京)有限公司，推出了“基于SDR(軟件定義無線電)的物聯(lián)網(wǎng)芯片”解決方案。張源表示，國內(nèi)芯片設計的相關企業(yè)有幾千家，但從業(yè)人員卻只有14萬人，這是遠遠不夠的。“市場需求導向下，未來不論是歸國留學人員還是國內(nèi)高校畢業(yè)生，都將有更多人在芯片產(chǎn)業(yè)就業(yè)。”張源預測說。

相關業(yè)內(nèi)人士表示，2019年在芯片產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)的海歸會越來越多。中國的芯片產(chǎn)業(yè)國際化程度很高，海歸在國外學到先進理論知識和技術，能在國產(chǎn)芯片產(chǎn)業(yè)大展身手。海歸創(chuàng)業(yè)是國內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)發(fā)展必不可少的組成部分。對想要在芯片產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)的海歸，該業(yè)內(nèi)人士建議：“關注芯片產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，要看新的增長點在哪里。在已經(jīng)應用了芯片的傳統(tǒng)領域，企業(yè)主要通過不斷提高性價比來提高競爭力。但對于芯片應用新拓展的領域，誰先進入市場誰就有話語權和定價權，就可能賺得盆滿缽滿。”

解決人才短缺問題需要從培養(yǎng)人才途徑和提高人才待遇入手

這不僅是微電子學生的困惑，明顯的薪資差異導致一些在基礎架構領域有深厚積累的芯片研發(fā)人才也開始向互聯(lián)網(wǎng)應用領域轉型。我國知名的芯片研發(fā)機構或企業(yè)大多在北上深等一線城市，而在這些城市工作所獲得的薪酬，往往比不上一線互聯(lián)網(wǎng)公司所能提供的薪酬。

“目前，我國集成電路行業(yè)人才培養(yǎng)方面存在的問題是：高校培養(yǎng)的人才和我們企業(yè)需求的人才不一致。一些學生實踐能力不強，要想盡快進入工作狀態(tài)比較難。”高校是培養(yǎng)芯片人才的搖籃。然而，據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，高校人才培養(yǎng)與企業(yè)需求存在供需不契合的現(xiàn)狀。要想改變這種現(xiàn)狀，需要企業(yè)和高校合作，培養(yǎng)符合企業(yè)要求的實用性人才。

芯片研發(fā)并不是單獨的學科，需要相關人員掌握物理學、材料學、計算機學等知識，需要的是復合型創(chuàng)新人才。工信部電子信息司副司長彭紅兵也指出，要注重高校的專業(yè)設置問題。從某些角度來講，當下高校的教育體制和學科間的限制制約了集成電路產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)。中科院微電子研究所副所長周玉梅建議，高校應當充分了解人才的分布與需求，采取科教融合的人才培養(yǎng)模式，與企業(yè)資源共享，共同開展培訓。發(fā)揮高校、企業(yè)在職業(yè)培訓上的優(yōu)勢，雙方聯(lián)合，共同培養(yǎng)企業(yè)、社會所需要的實用性人才。業(yè)內(nèi)人士認為，培養(yǎng)芯片人才，需要打破專業(yè)壁壘，將“產(chǎn)學研”融合，解決好目前中國芯片產(chǎn)業(yè)人才在數(shù)量和質(zhì)量上不均衡的問題。要創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，提質(zhì)增效，注重高端人才、綜合性人才的培養(yǎng)。

現(xiàn)在芯片的發(fā)展受人才的限制非常大，要改善這樣的現(xiàn)狀，也要改進現(xiàn)在的人才培養(yǎng)形式，對芯片方面的頂尖學生給予合適的發(fā)展空間和環(huán)境。而在人才流失方面企業(yè)也應該做出努力，現(xiàn)在國外的芯片行業(yè)在薪資外還有股權激勵，這些都屬于激勵措施。